+7 926 382 98 47
Обратный звонок

Система комплексного управления компетенциями сотрудников

Сделайте развитие талантов вашей новой стратегией для роста бизнеса
Кому подойдет
Как работает
  • -1-
    Достигайте целей
    Свяжите развитие и достижения сотрудников с бизнес-целями
  • -2-
    Действуйте опираясь на данные
    Принимайте решения на основе актуальных и достоверных данных с помощью talent analytics на всех уровнях управления в организации
  • -3-
    Развивайте экспертизу внутри компании
    Сохраняйте ключевые компетенции за счет целевого развития персонала, эффективного найма и внутренней миграции
  • -4-
    Внедряйте инновации
    Ускорьте процесс масштабирования бизнеса за счет фокусирования вложений в развитие сотрудников

Мы объединили в одном сервисе все необходимое для того, чтобы у вас была полная картина потенциала команды

К чему ведет отсутствие системы оценки компетенций в вашей команде?
  • Нехватка прозрачности в навыках команды
    Руководитель не видит, кто что реально умеет. Из‑за этого сложно распределять задачи, планировать обучение и оценивать готовность к новым проектам.
  • Превращение оценки знаний в рутину без пользы
    Оценка проводится «для галочки»: без выводов, без действий, без изменений. Команда не чувствует смысла в процессе, а руководство — пользы.
  • Высокие риски в проектах из‑за перекосов в компетенциях
    Проект стопорится из‑за нехватки нужных знаний в нужный момент. Перекос в ролях и навыках выявляется слишком поздно — когда уже горит.
  • Долгий и сложный найм
    Без понимания, кого именно не хватает, процесс найма затягивается. Требования к кандидатам расплывчаты, ожидания — завышены, сроки проекта — сдвигаются.
  • Зависимость от отдельных экспертов
    Ключевые задачи держатся на 1–2 людях. Их отсутствие или уход ставит под угрозу стабильность команды и выполнение критичных задач.
  • Отсутствие понимания прогресса команды
    Нет метрик, чтобы понять: развивается ли команда, закрываются ли пробелы, становится ли она сильнее. Всё ощущается «на глаз».

Комплексная и регулярная оценка помогает принимать более обоснованные решения о развитии сотрудников, планировании проектов и росте команды

Директору департамента
+ увеличение эффективности департамента, достижение целей
+ рост скорости внедрения инноваций
+ уход от аутсорса. за счет внутренней экспертизы
+ удержание сотрудников
Лидерам команд
+ повышение продуктивности и вовлеченности команды
+ снижение рисков ухода специалиста
+ эффективная, оперативная работа над проектом
+ эффективный найм
Специалисту по обучению и развитию
+ повышение эффективности процессов обучения
+ более индивидуальное обучение
+ оптимизация расходов на обучение
+ развитие корпоративной культуры
Сотруднику
+ эффективное профессиональное развитие
+ продуктивный рабочий процесс
+ прозрачное понимание перспектив карьерного роста

Узнайте, как StarsMap поможет вашей ИТ‑команде

Расскажем, как с помощью StarsMap сократить время на анализ навыков команды, автоматизировать планирование развития сотрудников, принимать обоснованные кадровые решения и быстрее закрывать вакансии, используя точные профили компетенций.
Запросить демо Обратный звонок

StarsMap отслеживает, какими областями знаний владеет компания или конкретная команда и помогает развивать их в соответствии с задачами бизнеса

  • Проводить ревью уровней развития навыков у сотрудников

  • Собирать профиль сотрудника с данными о навыках и достижениях

  • Вести статистику развития сотрудников

  • Формировать личный план развития для каждого специалиста

  • Ставить цели и задачи для развития навыков

  • Создавать карты навыков из шаблонов (библиотеки) навыков

Как работает StarsMap

Сбор данных
StarsMap собирает информацию о сотрудниках: роли, навыки, опыт, результаты оценок и задачи. Это может быть как ручной ввод, так и импорт из HR‑систем.
Диагностика
После прохождения сотрудниками процедуры оценки, система анализирует полученные данные и выявляет сильные и слабые стороны команды, дефициты компетенций и риски для проектов.
Рекомендации
На основе диагностики вы получаете конкретные предложения: кого развивать, где требуются обучения, какие навыки нужно усиливать.
Мониторинг
Платформа отслеживает изменения в навыках и составе команды, позволяя видеть прогресс и корректировать планы развития в реальном времени.

Оцифруйте таланты вашей команды, чтобы быть готовыми к вызовам завтрашнего дня

  • Начните управлять талантами вашей команды

    Сохраняйте ключевые компетенции, реализуя потенциал сотрудников, и используйте открывшиеся возможности для внутреннего найма и миграции
    1

  • Сделайте видимыми навыки и карьерные пути

    Создавайте модель компетенций, подходящую именно вашей команде, и развивайте именно те навыки, которые необходимы в ваших проектах
    2

  • Принимайте решения с опорой на данные

    С данными и аргументами подходите к вопросам повышения грейдов, а не только по субъективной оценке руководителей и общим для всех бизнес-результатам
    3

StarsMap разработан и поддерживается в России, полностью соответствует ее законодательству и не зависит от зарубежных поставщиков и ограничений

Попробуйте StarsMap бесплатно
в течение 180 дней

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных
и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
от навыков к стратегии

© 2024-2025

ООО "Старсмап"
ИНН 5262398268, ОКВЭД 62.01
603105, Нижний Новгород, Ошарская ул, д. 69